企业合法节税需求，结合现行税收政策与实操案例，从政策优惠利用、成本费用管控、组织架构优化、交易模式设计等维度，详细拆解 8 大节税策略，明确各方法的适用场景、操作步骤及风险规避要点，帮助企业在合规前提下降低税负，提升利润空间，同时附具体行业案例参考，助力不同规模企业落地执行。...

企业成立后需缴纳的核心税种，包括增值税、企业所得税、个人所得税等基础税种，详细说明各税种的计税依据、税率标准、优惠政策及适用场景，帮助创业者快速理清纳税义务，规避税务风险，助力企业合法合规经营。...

重点人群退税政策（如吸纳失业人员、脱贫人口就业的增值税减免及附加税费退还）是国家为企业减负、稳定就业的重要举措。财务人员需准确掌握退税的记账规则与报税流程，避免...

在残保金自核自缴流程中，明确会计科目归属与是否需要计提，是企业财务合规的关键环节。不同企业执行的会计准则不同，残保金的科目选择与计提要求也存在差异。本文将结合《...

随着残保金征收管理日益规范，“自核自缴” 已成为企业履行缴费义务的核心模式，而企业人数作为残保金计算的核心变量，其统计准确性直接决定缴费金额是否合规。本文将聚焦...

在社保征收监管日益严格的当下，“企业社保合规” 已成为企业经营绕不开的关键词。但不少企业管理者、甚至 HR 从业者，对其具体内涵仍存在模糊认知。本文将从定义、核...

在增值税小规模纳税人月销售额 10 万元以下（含本数，截至 2027 年 12 月 31 日）免征增值税的基础政策框架下，自然人、互联网平台从业人员等特殊主体，...

自 2025 年 9 月 1 日起，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》正式生效，其中明确规定用人单位与劳动者约定或劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的约定或承诺无效，这标志着社保缴纳的强制性进一步强化。此新政的实施，给企业的用工成本与管理带来了显著影响。本指南将深度剖析社保新政核心要点，......

​残保金申报是企业人力资源部门年度重点工作之一，不仅关乎合规经营，更涉及成本优化与社会责任履行。本指南针对 HR 部门实操痛点，从残保金政策核心要点解读入手，系统梳理申报前的人员数据核算、材料准备流程，详细拆解线上线下申报步骤，并提供常见问题解决方案与风险规避建议，帮助 HR 高效完成申报工作，确保企业合规缴费，同时精......

个体工商户核定征收是税务机关针对规模小、会计核算不健全的个体工商户推出的简化征税方式。本文详解其定义、核定依据、适用情形及与查账征收的区别，帮助理解这一政策如何降低个体工商户的办税成本，同时明确合规边界。...